Energieopslagsystemen: soorten, voor
Energieopslagsystemen (ESS) zijn van cruciaal belang voor het balanceren van vraag en aanbod, het verbeteren van de energiezekerheid en het verhogen van de efficiëntie …
Verlof en flexibel werken in de EU: Wat zijn de rechten van
Naast het recht op jaarlijks verlof stellen de EU-regels ter bevordering van het evenwicht tussen werk en privéleven minimumnormen vast voor vaderschaps-, ouderschaps- en zorgverlof (collectief "verlof om gezinsredenen" genoemd). Deze regels voorzien ook in extra rechten, zoals het recht op flexibele arbeidsregelingen en het recht op werkonderbreking …
De flexibele schil van de Nederlandse arbeidsmarkt: …
Het aandeel werkenden dat deel uitmaakt van de flexibele schil (werknemers op een flexibel arbeidscontract en zzp''ers) is het laatste decennium sterk toegenomen, van 23% in 2003 tot 35% in 2015. Ook het aantal bedrijven …
Wat is het effect van flexibele leerplekken voor leerlingen?
Dragen flexibele leerplekken bij aan het gevoel van autonomie, het welbevinden en het leren van leerlingen? Een schoolleider in het primair onderwijs stelde deze vraag aan de Kennisrotonde. De vraag werd door het CAOP beantwoord op basis van wetenschappelijke literatuur.
Hoezo, flexibele werktijden? Wetgeving vaak …
Uit een onderzoek van Regus, een aanbieder van flexibele werkplekken, blijkt dat flexwerk niet altijd eenzaam maakt. Slechts 1 op 3 Belgen mag thuiswerken. Werken vanop afstand zit de laatste jaren in de lift, maar niet …
De prijs van flexibel werk | Amsterdam University Press Journals …
Dat doen we door uurlonen van werknemers met een flexibel contract te vergelijken met die van werknemers met een vast contract. We maken daarbij gebruik van CBS-microdata over de periode 2006-2019. ... Inkomenspositie van flexibele werknemers. Sociaaleconomische trends, 2016/9. CBS: Den Haag-Heerlen. [Google Scholar] /content/journals/10.5117 ...
Publicatie Sociale zekerheid en flexibele arbeidsmarkt
balans tussen vrij ondernemerschap, een flexibele arbeidsmarkt, het bieden van zekerheid aan werkenden die dat nodig hebben en de betaalbaarheid en daarmee houdbaarheid van het stelsel van de sociale zekerheid. Recente rapporten van de commissie Regulering van Werk (2020), het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP, 2020) en de Wetenschappelijke ...
Flexibele capaciteit en opslag
Een effectieve en bovendien snellere oplossing is het inzetten van flexibele opwekkingscapaciteit in combinatie met flexibel verbruik van elektriciteit en tijdelijke opslag op momenten waarop dat …
Flexibele Werktijden: Voordelen en Nadelen
3. Flexibele werkplekken - Wie flexibele werktijden aanhoudt, krijgt ook vaak de mogelijkheid om gebruik te maken van flexibele werkplekken.Je hoeft dus niet altijd op dezelfde plek te zitten en dat brengt wat variatie in je dag. Je hebt dan ook minder het gevoel dat je in een statische omgeving werkt en dat zorgt voor een wat meer ontspannen houding.
7 voorbeelden van flexibele banen | Indeed Nederland
Zeven voorbeelden van flexibele banen Hieronder vind je zeven voorbeelden van mogelijke flexibele banen. 1. Klantenservicemedewerker Door de opkomst van e-commerce als branche en webshops in het algemeen, is er steeds meer vraag naar klantenservicemedewerkers. Door een goede klantenservice zetten webshops klanten om in …
Flexibiliteit van het energiesysteem
Bij flexibele opwekking van elektriciteit of CO 2 vrij regelbaar vermogen worden nu voornamelijk drie opties besproken: biomassa-, groengas- en waterstof-centrales. Elke …
Flexibele arbeidsrelaties: wat is er allemaal mogelijk?
Daarnaast besteden werkgevers steeds vaker werk uit aan zzp''ers. Dat werkgevers regelmatig kiezen voor een bepaalde vorm van flexibele arbeid, heeft onder andere te maken met de sterk wisselende behoefte van werkgevers aan personeel. Flexibele arbeidsrelaties zijn daar vaak beter op afgestemd.
De valkuilen van flexibel werken (en hoe je ze voorkomt)
Het nieuwe werken. Altijd en overal kunnen werken. Flexibel werken. Het komt steeds vaker voor in werkend Nederland en is dankzij corona actueler dan ooit. Het klinkt leuk, werken vanuit huis met meer flexibele werktijden. Maar in de praktijk blijkt dat verschillende factoren het erg lastig maken om ook thuis effectief te kunnen werken. Het nieuwe werken kent voor- en nadelen.
Leidend principe of drijvende kracht? | Bert Hellinger Instituut
Van de brandweer mag je toch, kort door de bocht geformuleerd, stellen dat die zijn bestaansrecht vindt in het blussen van branden. Dat lijkt de drijvende kracht van de organisatie te zijn; hoezeer de naam ook een breder terrein aangeeft. Als blussen de drijvende kracht is dan is het toch niet gek dat een brandweerman – de straat opgestuurd ...
De visie van ABVV op flexibele arbeid
De visie van ABVV op flexibele arbeid. Over.Werk, Tijdschrift van het Steunpunt Werk. 33(2), 106-110. Download. Over Werk 2023 2 11 (pdf, 62,0 KB) Bijlagen. Over Werk 2023 2 volledig nummer (pdf, 4,8 MB) Startpagina Vlamingenstraat 83 3000 Leuven België steunpuntwerk@kuleuven ...
Flexibiliteit op de arbeidsmarkt | CPB
Vier van de tien werkenden in Nederland hebben geen vast contract. Zowel het aandeel flexibele dienstverbanden als het aandeel zelfstandigen zonder personeel (zzp''ers) ligt hoger dan in het buitenland. De groei van flexibele arbeid is bovendien sterker dan in andere Europese landen. Als gevolg van Nederlandse wet- en regelgeving verschillen de kosten en …
Dichterbij de basis H2 Werkprincipes
Werken met cyclisch werkproces 2 Werkprincipe 1: Organiseer Oplossingen vinden in mogelijkheden (in Netwerk van Wijkteam inschakelen Collectieve 2 Werkprincipe 2: Empower Krachten van iedereen gebruiken 2 Werkprincipe 3: Simpele acties Begin licht en simpel daarna kijken of er meer nodig was Kort gesprek Niet onderschatten, kan van grote waarde zijn 2 …
Flexibiliteit: 3 tips om flexibel werken te ontwikkelen | Randstad
Daarnaast staat iemand met een flexibele werkhouding open voor nieuwe ideeën, een andere manier van werken of plotselinge veranderingen. De durf om van aanpak te veranderen om hetzelfde doel te bereiken, maakt dat een flexibel persoon de doelstellingen haalbaar maakt.
Energieopslag noodzakelijk voor flexibel én betrouwbaar …
Opslag van energie is nodig om te zorgen dat het systeem betrouwbaar blijft: we kunnen de energie gebruiken op het moment dat er te weinig productie is, en opslaan als er te …
VISIEDOCUMENT Grootschalige energieopslag
Het energieaanbod kan gestuurd worden met behulp van flexibele opwekcapaciteit of curtailment, het (deels) afschakelen van duurzame energiebronnen. Bij de verduurzaming van sectoren, …
Flexibele energieoplossingen
Van eenvoudige oplossingen zoals slimme meters en voorspellingen van duurzame energieproductie tot geavanceerdere technologieën zoals gedecentraliseerd …
Flexibilisering van de arbeidsmarkt | MF
Met name de afgelopen twintig jaar is het aantal flexibele werknemers fors gestegen: van 1,1 miljoen naar 2,7 miljoen. Het opvallende is dat deze verschuiving in vrijwel alle sectoren plaatsvindt. Waar voorheen met name branches met veel seizoenswerk het van tijdelijk personeel moesten hebben, zoals de horeca, neemt flexibele arbeid nu overal toe.
7 vormen van flexibiliteit binnen organisaties
Zeker gezien de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is het belangrijk om een gedegen plan te hebben voor de flexibele inzet en alle vormen van flexibiliteit in samenhang te bezien. Meer over flexibiliteit. Er zijn veel mogelijkheden om de personeelscapaciteit te flexibiliseren. In dit artikel zijn 7 vormen van flexibiliteit toegelicht.
Wat is flexibel werken? | Indeed Nederland
Flexibele arbeidsregelingen gaan uit van het idee dat niet alle werknemers hetzelfde zijn; iedere individuele werknemer heeft een bepaald moment op de dag waarop hij of zij het meest productief is. Het idee achter flexibel werken is dan ook om iedere werknemer te laten werken wanneer hij of zij het meest productief is. Zo kunnen werknemers een ...
Flexibele arbeidsrelatie aangepakt: terugblik en vooruitblik
Voorbeelden van flexibele arbeidsrelaties zijn daarmee: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; de oproepovereenkomst; de uitzend-, payroll- of detacheringsovereenkomst. Niet echt een arbeidsrelatie – maar wel een vorm van een flexibele samenwerking – is nog de samenwerking met een zelfstandige zonder personeel (zzp''er).